如果愿意去（qù）公司上班（bān），是选择大公司（sī）还是选择小公司？先来看看在大（dà）公司上班有什么利弊。

利：

· 大公（gōng）司在行（háng）业（yè）内具有一定的地位，经营上比较稳（wěn）定，倒（dǎo）闭（bì）的可能性小，因此在大（dà）公司工作职业也比较稳定。

· 大公司的（de）工作体系规范，管理（lǐ）制度完善，在大公司工（gōng）作能学得很“规矩”，养（yǎng）成良好的工作（zuò）习惯。

· 在大公司（sī）工作，一旦能（néng）进入（rù）公司的中层管理层（部门总经理（lǐ）），就（jiù）有很好的福（fú）利（lì）待遇和收（shōu）入（rù）。

· 大（dà）公（gōng）司的福利待（dài）遇（yù）好。很（hěn）多大公司除（chú）了给员（yuán）工上“五险一金（jīn）”外，还给员工上补（bǔ）充养老保险（企业年金），给员工（gōng）更（gèng）多（duō）的（de）福利和保障。

· 履历（lì）好看。如（rú）果（guǒ）今后跳槽，在大公（gōng）司工（gōng）作的经历会得（dé）到用人单位的认可，会（huì）给（gěi）你的履（lǚ）历加分。

· 可以积（jī）累更多的人脉关系。在大（dà）公司工作会（huì）有机（jī）会接触更多的社会权贵，认（rèn）识更多“有用”的人，会（huì）给自（zì）己积（jī）累更多（duō）的人脉关系。

弊：

· 大（dà）公司等级森严。大公司员工的等级很多，有的公司（sī）从普通（tōng）员工（gōng）到公司总裁要（yào）经历近20个层级，普通员工很难接触到公司（sī）的高层，员工的晋升除了靠（kào）工（gōng）作业绩，更（gèng）需要“熬”年头。

· 大公司的决策效率较低。由于管理层级多，一个申请（qǐng）需要层层报批，因此决（jué）策效率会较低（dī）。

· 大（dà）公（gōng）司人际关系复杂。大公司由于人员多，人员背景复杂（zá），层级多，因此人际关系（xì）更（gèng）为复杂。

再来看看在小公司工作的利弊（bì）。

利：

· 管理（lǐ）层级少（shǎo），员工晋（jìn）升较容易。小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升（shēng）到（dào）部门经理甚至高层相对容易。

· 决策效率较高。小公司由于管（guǎn）理层级少，管理效率相对（duì）较高，经常（cháng）是老板一（yī）句话就（jiù）决定了。

· 能接触（chù）更多方面（miàn）的工作。在小（xiǎo）公司工作，可能一个人要干（gàn）几个岗位的工（gōng）作，促使自己（jǐ）成为多面手。

· 人际（jì）关系相对简单。

弊：

· 管理的随意性强。小公司（sī）管理很个（gè）性化（老板的个（gè）性），随意（yì）性（xìng）强（qiáng），在小公司上班学到的东西往往比（bǐ）较“野（yě）”，不规范。

· 工作不稳定。小公司倒（dǎo）闭的可（kě）能（néng）性远远大于大公司，因此在（zài）小公司工作职业（yè）不（bú）稳（wěn）定。在小公司（sī）工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。

· 福利（lì）待遇较差。小公司给员工上“五险”，一（yī）般都选（xuǎn）择最（zuì）低档，小公（gōng）司一般不给员工上住房公积金，更没有补（bǔ）充（chōng）养老保险。

· 履历不（bú）值钱（qián）。在小（xiǎo）公司即使做到高管， 在你跳槽（cáo）时，在（zài）新的用人（rén）单位（wèi）也可能得不到认可。

· 在小公司工作（zuò），由（yóu）于业务关系（xì）的限制，你很难接触（chù）到社会高（gāo）层，限制了你的人脉关系。

从（cóng）以上分析可以（yǐ）看出（chū），对于刚毕业的大学（xué）生来说（shuō），进大公司上（shàng）班要好于（yú）进（jìn）小公司，对于女性大学生（shēng）更是如此。即使（shǐ）以后想自己（jǐ）创业，在大公司工作的经（jīng）历也会使人们受益终生。