准备（bèi）面试（shì）的时（shí）候，许多求职者（zhě）会刻意（yì）于为困难的面试问（wèn）题，去提前准备一些有技巧的回答。“你最（zuì）大的缺（quē）点（diǎn）是什么（me）”“如果（guǒ）你为过去选（xuǎn）择一（yī）个符号，你（nǐ）会是（shì）哪一种”尽管为（wéi）这（zhè）些棘手的问题做好（hǎo）准备（bèi）是好的做（zuò）法，但很容易忽（hū）略一些更加（jiā）棘手的，面试官容易问的面试问题。以（yǐ）下三个问题看起来非常容易（yì）回答（dá），却（què）往往令（lìng）求职（zhí）者措手不及（jí）。1、介绍一下你（nǐ）自（zì）己 …

面试时因为工作经验（yàn）、专业背景等“硬条（tiáo）件”拼不（bú）过（guò）别（bié）人，面试失败大家也输得心服口服；可（kě）你知不知道，有些行为细节（jiē）一旦在面试（shì）时出（chū）现就会遭到面试官的（de）嫌弃？在（zài）面试时，一定要警（jǐng）惕以下十种不当行为！说上家（jiā）坏（huài）话，抱怨（yuàn）前（qián）一份工作（zuò）被拒指数：67%求职者：其实我挺（tǐng）怕面试官（guān）问这（zhè）个问题的（de），毕竟确实是因为上（shàng）家公司某一些不好的地方才（cái）令我萌生了跳槽的…

面试官为（wéi）了不致于“选（xuǎn）错郎”，也许会在（zài）面试（shì）中设置种种语言陷（xiàn）阱（jǐng），以探测你的智慧、性格（gé）、应变能（néng）力和心理（lǐ）承受能力（lì）。面试者（zhě）只有识破这样的语言（yán）陷阱，才能小心巧妙地绕开它（tā），不致（zhì）于（yú）一头栽进去。用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是（shì）面试官用来淘汰大部分应聘者（zhě）的（de）惯用手法。采用这种手法的面试（shì）官，往往在提问（wèn）之前就会（huì）用怀疑（yí）、尖锐、咄咄逼人的眼神逼（bī）视…

在面试中，面试（shì）主考（kǎo）官不仅需要深厚（hòu）的人生阅历和（hé）广博的知识积（jī）淀，还需要（yào）较强的辨谎技能。对于组（zǔ）织来讲，甄选合适和（hé）人才变（biàn）得越来越重要，而（ér）由于在面试（shì）中信（xìn）息的不对称而（ér）导致的错误招（zhāo）聘使得企业深受其害。背（bèi）景调查的高（gāo）成本也使得组（zǔ）织不（bú）能（néng）很好地（dì）对面试者提供（gòng）信息的真实性达到全面（miàn）的（de）证实。所以，如何从面试者的语言表述（shù）和体态语言发现其说谎的线索（suǒ）是一（yī）…

　　年初一般是求职、跳（tiào）槽（cáo）的高峰期！如何在高峰期当中找（zhǎo）到适（shì）合自己（jǐ）的工作，如何（hé）给HR留下好印象？面试时候，穿对（duì）了衣服，或许（xǔ）能让你提早获得（dé）工作机会哦！ 　　禁忌1.无妆或浓妆艳抹 　　就算不喜欢化妆，面试（shì）时至少也要打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好（hǎo）一点。不过使用假睫毛、做（zuò）水晶指（zhǐ）甲（jiǎ）等（děng）太过浓烈的装扮也（yě）要避（bì）免，会让面试官…

　　找工作并不容易，但如果你被解雇了，那么在你获得成功（gōng）的路上就又多（duō）了一道需（xū）要（yào）跨越的关卡。虽然工（gōng）作面试中有不可预（yù）见的事情，但可以（yǐ）肯（kěn）定的（de）是你一定要解释你简历上的（de）空（kōng）白期。“你总（zǒng）是会被问到这个问（wèn）题的（de）--尤其是在你没准备好的时候，”《职业主义：获得令人满（mǎn）意职业（yè）的聪明（míng）方法（fǎ）》的作者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以（yǐ）下是如（rú）…

　　一家知名广告公司（sī）招聘（pìn）策划人员，张（zhāng）诚（chéng）也加人了（le）应聘（pìn）的队伍。通过（guò）笔（bǐ）试和面试后，张诚和另外两位（wèi）求（qiú）职者得到（dào）复试的机会。 　　直到复试（shì）那天张诚才知道，主（zhǔ）考官（guān）是公（gōng）司（sī）的艺术（shù）总监杰克杨（yáng）。 　　杰克杨在自己办公室接待了3位求职者，但是他并没像其（qí）他考官一样，出一些奇怪的测试题，也没有立即（jí）考核他们的（de）创造力。而是大手一挥，让张（zhāng）诚他们跟着他一（yī）…

　　有（yǒu）的求（qiú）职者逻辑思维能力欠佳，对面试官的提问不能（néng）给予正（zhèng）面回答，面试氛围压抑（yì），最（zuì）终导致面试（shì）失败。下面由福建美（měi）容（róng）美发网总结的面试三（sān）大错误： 　　1、求（qiú）职者对面试官的提问（wèn）不能把（bǎ）握问题的要（yào）点（diǎn），不能给出正面（miàn）的、理性的证据支持（chí）。 　　应（yīng）聘者要认真聆听面试官的提问，稍作短暂的（de）思考，一定要清楚面试（shì）官想要获（huò）取（qǔ）的信息是什（shí）么，切忌捕捉（zhuō）不到…

　　求职者面试时（shí）如（rú）果衣着休闲，给人以无（wú）精打采的整（zhěng）体印（yìn）象。如果身穿（chuān）长袖（xiù）衬衫，袖（xiù）口随（suí）意挽起（qǐ），谈吐过于生活化，显得不够庄重与严肃。面无表（biǎo）情，含胸驼背，语调压抑，语言（yán）表达犹如在诉苦，给人以无精（jīng）打采、缺（quē）少阳光与自信（xìn）的整体印象。 　　【面试（shì）官建议（yì）】 　　应聘者（zhě）在面试前应做好全方面的准备，除了要（yào）熟悉知识技能、本人履历等基础内容，在…

　　招（zhāo）聘（pìn）官总评 　　1、面试准备不（bú）足（zú），回答问题缺乏针对（duì）性。 　　2、职业发（fā）展规划空洞，轻（qīng）技能重晋升（shēng），欠缺（quē）解决问题的（de）能力（lì）。 　　3、简历部（bù）分（fèn）经历（lì）不真实（shí），过（guò）多套用网络上提（tí）供的面试话术，缺乏展现真（zhēn）实的自我。 　　面试（shì）者小档案 　　姓名（míng）：李（lǐ）某 性（xìng）别：男（nán） 年龄：26 毕业时间（jiān）：2012年 　　所在行业：美容行（háng）业 工（gōng）作年限（xiàn）：1年以下 　　…